Odpovědnost za zaměstnance
Společnost Kärcher zastává podnikovou politiku orientovanou na lidi a otevřenou komunikaci. Chceme vytvořit to nejlepší možné pracovní prostředí – ať už formou flexibilních pracovních dob, početných možností dalšího rozvoje, dotované péče o děti, pomoci při zařazení po nemoci nebo firemních sportů.
NAŠI ZAMĚSTNANCI - KLÍČ K NAŠEMU ÚSPĚCHU
Rodinné hodnoty na prvním místě: péče o naše pracovníky a podpora jejich rozvoje.
Alfred Kärcher jednou řekl: "Jsou to lidé v naší firmě, díky nimž je úspěch možný." Tato filozofie zůstává základem naší podnikové politiky, kde klíčovým prvkem je harmonie mezi prací a rodinným životem, péče o zdraví našich zaměstnanců a jejich profesní růst a rozvoj.
Náš přístup k našim zaměstnancům je plný ohledu a podpory. Díky jejich neustálému nasazení jsme se stali celosvětovým lídrem v oblasti čisticí techniky a technologií. Společnost Kärcher si váží svých zaměstnanců a ví, že jsou hnacím motorem našeho úspěchu.
Hlavní zásady společnosti
Nahlédnutí: Naše práce a projekty pro zaměstnance
Recyklace papíru je více než jen nápadem: Manažer udržitelnosti v čele snahy
Pro posílení udržitelného přístupu ve všech závodech Kärcher na celém světě jsme vytvořili novou pozici - manažera pro udržitelnost. Tři manažeři nám nyní přiblíží význam své práce a způsoby, jak řeší jedinečné regionální výzvy.
Každý názor se počítá: Zaměstnanci spojeni s cíli udržitelnosti
Pokud se nějaká otázka týká všech, měli by mít všichni příležitost zapojit se. Během události "Udržitelné snídaně 2020+" hráli pracovníci v Brazílii, Číně a Německu klíčovou roli při stanovení naší strategie a cílů až do roku 2025.
Průzkum mezi pracovníky 2019
V květnu 2019 se téměř 11 000 zaměstnanců po celém světě zapojilo do průzkumu zaměstnanců ve společnosti Kärcher. Ohromující účast 87 % jasně ukazuje, jak silně se naši zaměstnanci identifikují se společností a jaký zájem mají na dalším rozvoji Kärcheru. Průzkum zaměstnancům poskytuje příležitost vyjádřit svůj názor.
Přehled: Náš zájem o pracovníky
Zlepšení celosvětové spolupráce
Náš průzkum mezi zaměstnanci nám poskytuje cenné zpětné vazby ohledně toho, co děláme správně a co bychom měli nadále zdokonalovat. Zaměstnanci Kärcheru z celého světa pracují s radostí a silně se s naší firmou identifikují. Avšak stále usilujeme o další zlepšení v oblasti mezirezortní a mezinárodní spolupráce. Jedním z klíčových kroků, kterým jsme se rozhodli zavést, bylo uspořádání prvního setkání zaměstnanců z celého světa, nazvaného Employee World Meeting, které jsme v úspěšně uspořádali na počátku roku 2018. Na tomto setkání se účastníci angažovali v diskusi o zlepšení mezinárodní spolupráce u společnosti Kärcher.
Silicon Valley: Inovační laboratoř
V inovační laboratoři Kärcher pracují zaměstnanci různých zaměření společně na rozmanitých inovacích. Týmy nevyvíjejí jen výrobky a služby, ale hned celý obchodní model. Cíl: uskutečnit opravdu úspěšný start-up. Nejde však při tom jen o otevření úspěšných nových polí obchodu, ale také o posílení podnikového myšlení v kultuře společnosti Kärcher. O inovační výzvy se mohou ucházet pracovníci všech oddělení.
360° zdravotní management
Zdraví našich pracovníků jsme definovali ve své Strategii udržitelnosti 2020 jako hodnotu, která musí být trvale zakotvena v naší podnikové kultuře. Abychom podpořili zdraví pracovníků, vyvinuli jsme různá opatření, která se postupně implementují a pravidelně vyhodnocují. Například necháváme pravidelně kontrolovat a optimalizovat ergonomii pracovišť. Navíc ve všech závodech Kärcher nabízíme zdravotní akce vhodné pro pracovníky – od aktivních přestávek na oběd až po očkování proti chřipce.
Program pro úspěch
Pracovníci v 60 zemích a 100 společnostech – všichni mají podle své činnosti získat stejné šance pro rozvoj, být posuzováni podle stejného systému a dostat vhodnou podporu pro další rozvoj. Proto jsme vytvořili jednotné schéma profesního rozvoje našich pracovníků – sjednocené na mezinárodní platformě.
Slučitelnost zaměstnání a rodiny
Od prosince 2013 jsme nositelem certifikátu „audit zaměstnáníarodina". Certifikát vyznamenává podniky, které se obzvlášť angažují při dalším rozvoji příznivých rodinných opatření na pracovišti. Kromě nabídek jako jsou modely částečného pracovního úvazku a flexibilních pracovních dob dotujeme v Německu péči o děti a organizujeme prázdninové programy pro děti pracovníků.
Zaměstnání a studium je možné kombinovat
Pracovníci, kteří při zaměstnání usilují o zvýšení kvalifikace jako je dokončení vzdělání na technika, mistra nebo zakončení studia, může na cestě k titulu bakalář nebo magistr podpořit stipendium společnosti Kärcher. Toto opatření osobního rozvoje získalo v roce 2014 druhé místo při ocenění Human Resources Excellence Awards, které propůjčuje odborný časopis Human Resources Manager.
